3 bonnes raisons de rejoindre le Groupe Oxymetal
Si vous vous demandez pourquoi choisir Oxymetal, la réponse tient en trois raisons : nos valeurs, des parcours professionnels durables et un collectif performant et convivial. Dépliez chacune d’elles pour en savoir plus.
Raison n°1 : les valeurs qui nous animent
Chez Oxymetal, nos valeurs ne sont pas des mots choisis en comité restreint : elles sont le fruit d’un travail collectif, collaboratif et participatif mené avec les équipes du Groupe.
Inspirées de l’esprit du rugby, elles reflètent ce qui nous rassemble : l’engagement, la solidarité, le respect des règles, la recherche de performance et la confiance dans le collectif.
Cet ancrage résonne naturellement avec notre histoire, née dans le Sud-Ouest, terre de rugby et de convivialité. Partenaire officiel de l’UBB, Oxymetal revendique cette culture du jeu en équipe, où chacun contribue à la réussite commune.
Ambition partagée
Nous ne craignons pas le changement, nous sommes précurseurs. Notre développement est axé sur une stratégie claire, partagée et communiquée largement, pour nous guider vers la réussite.
Esprit d’équipe
Nos choix au quotidien démontrent la complémentarité, l’entraide et le partage au sein du Groupe. Nous sommes co-responsables de nos actions, forts et unis, y compris pour partager des moments de convivialité.
Esprit client
Au quotidien, le client est au centre de nos décisions et de nos actions. Par l’excellence opérationnelle, l’écoute, l’anticipation et l’agilité, nous assurons en permanence sa satisfaction.
Performance
Dans un esprit constant d’amélioration, d’innovation et d’efficacité, nous nous développons en investissant dans nos équipes et nos technologies.
Respect et éthique
Nous respectons nos engagements. Nous agissons dans une démarche de développement durable, de respect du droit des individus et des affaires. Nous luttons contre toute forme de discrimination et de corruption.
Prévention et protection
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de notre engagement, et constituent la priorité absolue de tous.
Raison n°2 : des parcours professionnels durables
Être une entreprise engagée, c’est pour Oxymetal passer des principes aux actions. À travers ces engagements, nous affirmons notre responsabilité envers nos équipes, nos partenaires et la société, et nous construisons un cadre de travail exigeant, respectueux et durable. Notre promesse : vous engager à nos côtés.
Recrutement et évolution de carrière
Notre objectif : attirer les talents et les fidéliser en offrant la possibilité d’une carrière au sein du Groupe Oxymetal.
Nos outils : une équipe dédiée aux recrutements, un parcours d’intégration solide, une proposition de formation et un accompagnement à la mobilité interne, tant professionnelle que géographique.
Sécurité
Le Groupe Oxymetal place la santé et la sécurité au travail au cœur de ses priorités. La prévention des accidents, des risques psychosociaux et des maladies professionnelles fait partie intégrante de son système de management.
Cette démarche repose sur des procédures claires, la formation des équipes et l’implication de chacun dans le respect des règles établies.
La direction veille au respect de la réglementation, à l’analyse des risques, au port des EPI, à la diffusion des consignes et au suivi des progrès.
Formation
Pour permettre à nos collaborateurs de développer leurs compétences, d’être reconnus et de transmettre leur savoir-faire, et parce que la formation reste un gage essentiel de sécurité au travail et de qualité de nos prestations, le Groupe Oxymetal s’appuie sur des organismes de formation externes spécialisés.
Pour des compétences-clés telles que la conduite de chariot, le pliage ou le laser, le Groupe Oxymetal dispose d’un réseau de formateurs internes expérimentés, garants de la maîtrise de nos métiers et de la transmission de nos standards d’excellence.
Respect de la vie privée
Le Groupe Oxymetal veille à entretenir un environnement de travail sain et respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
Cette attention se traduit par des temps d’échange réguliers, comme l’entretien individuel, qui permet d’aborder les conditions de travail et les besoins d’accompagnement, mais aussi par l’entretien de parcours professionnel, dédié à l’évolution de chacun dans la durée.
Pour les métiers compatibles, une charte de télétravail fixe également un cadre clair, afin de concilier organisation personnelle, efficacité collective et continuité de service.
Handicap
L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Inscrit dans une démarche de lutte contre les discriminations, le Groupe Oxymetal informe et sensibilise ses collaborateurs sur son engagement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi. Il les accompagne, s’ils le souhaitent, dans leur démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Pour Oxymetal, une industrie plus inclusive est aussi une industrie plus forte.
Mobilité interne
Le Groupe Oxymetal encourage la polyvalence de ses collaborateurs par l’apprentissage de ses différents métiers au travers d’un parcours d’intégration et de formation interne associé à une démarche GPEC. Les possibilités de mobilité offertes par le Groupe permettent de développer la motivation de ses salariés en leur garantissant l’adéquation entre leur poste, leurs compétences et leurs attentes.
Raison n°3 : un collectif performant et convivial
Au quotidien, nos équipes cultivent une ambiance simple, authentique et chaleureuse. Cette complicité nourrit notre cohésion et renforce notre envie d’avancer ensemble. Ici, on travaille sérieusement, mais toujours dans la bonne humeur, parce que ce sont les relations humaines qui donnent du sens à nos journées.
