Si vous vous demandez pourquoi choisir Oxymetal, la réponse est simple : pour nos valeurs, notre engagement et notre collectif.
Chez Oxymetal, nos valeurs ne sont pas un discours : elles sont le socle de notre culture d’entreprise et de notre performance collective. Elles se vivent chaque jour sur le terrain et guident concrètement nos décisions comme nos actions. Elles reflètent ce que nous sommes, ce que nous attendons les uns des autres et la manière dont nous construisons collectivement notre réussite.
Découvrir les 6 valeurs Oxymetal
Être une entreprise engagée, c’est pour Oxymetal passer des principes aux actions. À travers ces engagements, nous affirmons notre responsabilité envers nos équipes, nos partenaires et la société, et nous construisons un cadre de travail exigeant, respectueux et durable. Notre promesse : vous engager à nos côtés.
Notre objectif : attirer les talents et les fidéliser en offrant la possibilité d’une carrière au sein du Groupe Oxymetal.
Nos outils : une équipe dédiée aux recrutements, un parcours d’intégration solide, une proposition de formation et un accompagnement à la mobilité interne, tant professionnelle que géographique.
Le Groupe Oxymetal place la santé et la sécurité au travail au cœur de ses priorités. La prévention des accidents, des risques psychosociaux et des maladies professionnelles fait partie intégrante de notre système de management.
Cette démarche repose sur l’implication de chacun : l’entreprise met en place les moyens, procédures et formations nécessaires, tandis que chaque collaborateur contribue à sa propre sécurité et à celle des autres en respectant les règles établies.
La direction s’engage notamment à veiller au respect de la réglementation, à analyser les postes à risques et les causes d’accidents, à former les collaborateurs, à rendre le port des EPI obligatoire, à diffuser les consignes de sécurité et à suivre les progrès grâce à des indicateurs dédiés.
Pour permettre à nos collaborateurs de développer leurs compétences, d’être reconnus et de transmettre leur savoir-faire, et parce que la formation reste un gage essentiel de sécurité au travail et de qualité de nos prestations, le Groupe Oxymetal s’appuie sur des organismes de formation externes spécialisés.
Pour des compétences-clés telles que la conduite de chariot, le pliage ou le laser, le Groupe Oxymetal dispose d’un réseau de formateurs internes expérimentés, garants de la maîtrise de nos métiers et de la transmission de nos standards d’excellence.
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Le Groupe Oxymetal veille à entretenir un environnement de travail sain et respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
Cette attention se traduit par des temps d’échange réguliers, comme l’entretien individuel, qui permet d’aborder les conditions de travail et les besoins d’accompagnement, mais aussi par l’entretien de parcours professionnel, dédié à l’évolution de chacun dans la durée.
Pour les métiers compatibles, une charte de télétravail fixe également un cadre clair, afin de concilier organisation personnelle, efficacité collective et continuité de service.
L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Inscrit dans une démarche de lutte contre les discriminations, le Groupe Oxymetal informe et sensibilise ses collaborateurs sur son engagement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi. Il les accompagne, s’ils le souhaitent, dans leur démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Pour Oxymetal, une industrie plus inclusive est aussi une industrie plus forte.
Le Groupe Oxymetal veille en permanence à la satisfaction de ses clients. Sa volonté est de maintenir un haut niveau de qualité pour l’ensemble de ses activités et d’apporter la meilleure réponse aux exigences de tous les clients. L’excellence, la performance et le respect des engagements sont les 3 piliers de cette réussite.
Nos engagements qualité
Le Groupe Oxymetal encourage la polyvalence de ses collaborateurs par l’apprentissage de ses différents métiers au travers d’un parcours d’intégration et de formation interne associé à une démarche GPEC. Les possibilités de mobilité offertes par le Groupe permettent de développer la motivation de ses salariés en leur garantissant l’adéquation entre leur poste, leurs compétences et leurs attentes.
Le Groupe Oxymetal a décidé que sa croissance se ferait en maîtrisant l’impact de son activité sur l’environnement et dans le respect de ses obligations de conformité. Le Groupe s’appuie sur la certification ISO 14001 et sur ses partenaires pour améliorer ses performances année après année.
Nos engagements RSE
Au quotidien, nos équipes cultivent une ambiance simple, authentique et chaleureuse. Cette complicité nourrit notre cohésion et renforce notre envie d’avancer ensemble. Ici, on travaille sérieusement, mais toujours dans la bonne humeur, parce que ce sont les relations humaines qui donnent du sens à nos journées.
