3 dobré důvody, proč se přidat ke skupině Oxymetal
Pokud se ptáte, proč si vybrat Oxymetal, odpověď spočívá ve třech důvodech: naše hodnoty, dlouhodobé profesní dráhy a výkonný a přátelský kolektiv. Rozbalte každý z nich a dozvíte se více.
Důvod č. 1: hodnoty, které nás pohánějí
Ve společnosti Oxymetal nejsou naše hodnoty jen slovy vybranými v úzkém kruhu: jsou výsledkem společné, spolupracující a participativní práce prováděné společně s týmy celé skupiny.
Jsou inspirovány duchem ragby a odrážejí to, co nás spojuje: odhodlání, solidaritu, dodržování pravidel, snahu o co nejlepší výkon a důvěru v tým.
Toto zakotvení přirozeně rezonuje s naší historií, která se zrodila na jihozápadě, v kraji ragby a přátelské atmosféry. Jako oficiální partner klubu UBBse společnost Oxymetal hlásí k této kultuře týmové hry, v níž každý přispívá ke společnému úspěchu.
Společná ambice
Změny se nebojíme, jsme průkopníci. Náš rozvoj se opírá o jasnou strategii, na které se všichni shodujeme, která je široce komunikována a která nás vede k úspěchu.
Týmový duch
Naše každodenní rozhodnutí jsou důkazem vzájemného doplňování, vzájemné pomoci a sdílení v rámci skupiny. Jsme společně zodpovědní za své činy, jsme silní a jednotní, a to i při sdílení společných příjemných chvil.
Orientace na zákazníka
V každodenní praxi stojí zákazník v centru našich rozhodnutí a činností. Díky provozní dokonalosti, naslouchání, předvídavosti a flexibilitě neustále zajišťujeme jeho spokojenost.
Výkon
V duchu neustálého zlepšování, inovací a efektivity se rozvíjíme prostřednictvím investic do našich týmů a technologií.
Úcta a etika
Dodržujeme své závazky. Jednáme v duchu udržitelného rozvoje a dodržování práv jednotlivců i podniků. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace a korupce.
Prevence a ochrana
Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců jsou jádrem našeho závazku a představují pro všechny absolutní prioritu.
Důvod č. 2: dlouhodobé profesní dráhy
Být angažovanou firmou znamená pro Oxymetal přecházet od zásad k činům. Prostřednictvím těchto závazků potvrzujeme svou odpovědnost vůči našim týmům, partnerům i společnosti a budujeme náročné, respektující a udržitelné pracovní prostředí. Náš slib: zapojit vás po našem boku.
Nábor a kariérní růst
Náš cíl: přilákat talenty a udržet si je tím, že jim nabídneme možnost kariéry ve skupině Oxymetal.
Naše nástroje: tým specializovaný na nábor, propracovaný adaptační program, nabídka vzdělávání a podpora interní mobility, profesní i geografické.
Bezpečnost
Skupina Oxymetal klade zdraví a bezpečnost při práci mezi své hlavní priority. Prevence úrazu, psychosociálních rizik a nemocí z povolání je nedílnou součástí jejího systému řízení.
Tento přístup je založen na jasných postupech, školení týmů a zapojení každého do dodržování stanovených pravidel.
Vedení dbá na dodržování předpisů, analýzu rizik, používání OOPP, šíření pokynů a sledování pokroku.
Vzdělávání
Aby naši zaměstnanci mohli rozvíjet své dovednosti, získat uznání a předávat své know-how, a protože vzdělávání zůstává zásadní zárukou bezpečnosti práce i kvality našich služeb, spolupracuje skupina Oxymetal se specializovanými externími vzdělávacími organizacemi.
Pro klíčové dovednosti, jako je řízení vysokozdvižného vozíku, ohýbání nebo laser, má skupina Oxymetal síť zkušených interních školitelů, kteří zaručují zvládnutí našich profesí a předávání našich standardů excelence.
Respektování soukromí
Skupina Oxymetal dbá na zdravé pracovní prostředí, které respektuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Projevuje se to pravidelnými rozhovory, jako je individuální pohovor, při kterém se probírají pracovní podmínky a potřeby podpory, ale také pohovorem o profesní dráze, který je věnován dlouhodobému rozvoji každého zaměstnance.
U profesí, které to umožňují, stanovuje jasný rámec také charta práce na dálku, aby bylo možné sladit osobní organizaci, efektivitu týmu a kontinuitu služeb.
Zdravotní postižení
Všechny naše pozice jsou otevřené osobám se zdravotním postižením.
Skupina Oxymetal v rámci boje proti diskriminaci informuje své zaměstnance o svém závazku k začleňování a udržení osob se zdravotním postižením v zaměstnání a zvyšuje jejich povědomí. Pokud si to přejí, podporuje je při žádosti o úřední uznání statusu osoby se zdravotním postižením (RQTH).
Pro Oxymetal je inkluzivnější průmysl zároveň silnějším průmyslem.
Interní mobilita
Skupina Oxymetal podporuje všestrannost svých zaměstnanců tím, že jim umožňuje osvojit si různé profese prostřednictvím adaptačního a interního vzdělávacího programu spojeného s plánováním pracovních míst a kompetencí (GPEC). Možnosti mobility, které skupina nabízí, posílují motivaci zaměstnanců, protože zajišťují soulad mezi jejich pozicí, dovednostmi a očekáváními.
Důvod č. 3: výkonný a přátelský kolektiv
Naše týmy každý den pěstují jednoduchou, autentickou a vřelou atmosféru. Tato sounaležitost živí naši soudržnost a posiluje naši chuť jít vpřed společně. Pracujeme tu vážně, ale vždy s dobrou náladou, protože smysl našim dnům dávají lidské vztahy.
