V souladu s francouzským zákonem č. 2018-771 ze dne 5. září 2018 o svobodě volby profesní budoucnosti zveřejňují podniky s nejméně 50 zaměstnanci každý rok svůj index pracovní rovnosti žen a mužů.
Index se hodnotí na stupnici do 100 bodů a vychází ze čtyř až pěti ukazatelů: rozdílu v odměňování žen a mužů, rozdílu v rozdělení individuálních zvýšení mezd, podílu zaměstnankyní, kterým byla zvýšena mzda po návratu z mateřské dovolené, a zastoupení obou pohlaví mezi deseti nejvyššími příjmy.
Index [doplnit] za rok [doplnit].
Podrobnosti podle ukazatelů a podle jednotlivých právních subjektů skupiny jsou k dispozici níže: [doplnit]
Skupina Oxymetal vede aktivní politiku boje proti všem formám diskriminace. Všechny naše pozice jsou otevřené osobám se zdravotním postižením a naše procesy náboru a kariérního postupu vycházejí výhradně z kompetencí.
