Gemäß dem Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 über die Freiheit, seine berufliche Zukunft selbst zu gestalten, veröffentlichen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten jedes Jahr ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
Der Index wird auf einer Skala von 100 Punkten bewertet und stützt sich auf vier bis fünf Indikatoren: das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Ungleichheit bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen, den Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, sowie die Geschlechterparität unter den zehn höchsten Gehältern.
Index [noch auszufüllen] für das Jahr [noch auszufüllen].
Die Aufschlüsselung nach Kennzahlen und nach juristischen Personen der Gruppe ist nachstehend aufgeführt: [noch auszufüllen]
Die Oxymetal-Gruppe verfolgt eine aktive Politik zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung. Alle unsere Stellen stehen Menschen mit Behinderung offen, und unsere Einstellungs- und Beförderungsverfahren basieren ausschließlich auf den jeweiligen Kompetenzen.
