Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés publient chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index est noté sur 100 points et repose sur quatre à cinq indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Index [à compléter] pour l’année [à compléter].
Le détail par indicateur et par entité juridique du Groupe est disponible ci-dessous : [à compléter]
Le Groupe Oxymetal mène une politique active de lutte contre toute forme de discrimination. L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap, et nos processus de recrutement et d’évolution reposent sur les seules compétences.
